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史燕来的快乐教育经  2015-7-30 15:56:30
 
 

作为早期教育的实践者,史燕来认为无论是对于孩子的教育还是对于员工的管理,都是有规则才有自由,然后才能获得快乐。

 

  红黄蓝的诞生,缘自一颗幸福的种子。
  为了让孩子从零岁起就能享受最优质的教育资源,1998年,初为人母的史燕来和她的创业伙伴在中国科技馆内,创办了中国第一家0-6岁早期教育实践机构,并为它取名叫“红黄蓝亲子园”。这是中国首次创造性地提出了“亲子园”的概念。
  17年过去了,红黄蓝在规模经营、品牌打造、产品研发、体系建设等方面都打下了坚实的基础,形成红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜早教套装、芭拉乌拉社区四大教育品牌,目前在全国300多个城市拥有近1000家亲子园和300多家高品质的幼儿园,为0-6岁婴幼儿家庭搭建起园所、家庭、社会的“教育金三角”,累计为数百万家庭提供了专业的早期教育指导与服务。
  史燕来的儿子和红黄蓝同岁,妈妈的身份和妈妈的事业,相辅相成,丰盈着史燕来的人生。最初创办红黄蓝,就是源于一个做母亲的心愿。这么多年,伴儿成长的幸福,让史燕来对所从事的事业总是充满了热情与幸福感。
  史燕来成长于一个普通的知识分子家庭,父母用无限的爱给她营造了一个温暖港湾,也塑造了她温润、平和的心性。曾经在整个中学时期,她在班级里始终“很安静”,话不多,但她不焦虑,也从不嫉妒优于自己的同学,默默地欣赏,默默地思考,默默地努力,最终如愿考入了知名学府——北京大学。

 

让儿子享受成长的乐趣
  “快乐成长”是史燕来倡导的教育理念,对自己的儿子东东,她同样选择尊重孩子个性,给他最大的自由成长空间,而在看似“放养”的教育背后,融入着一个母亲的爱、包容与智慧。
  史燕来说儿子和当年的自己很像,也属于“安静地成长”。作为母亲,史燕来会心怀一颗平和心去观察孩子,积极发现他的优点,结合儿子的兴趣去加以引导。
  儿子是一个内秀的孩子,爱思考,不太爱在人前表达;爱读书,爱音乐。身为教育工作者,史燕来明白全面发展对于孩子的重要性,但她还是会尊重儿子,不会为了完成“开朗外向”的目标而要求他必须改变得活跃热烈。无论工作多么繁忙,只要一下班,她都会陪伴儿子,玩玩具、做游戏、聊天。儿子稍大一些,两个人就像好朋友一样,无话不谈。
  史燕来一直认为,孩子三岁之前最重要的老师就是父母,不仅是孩子生活上最好的照顾者,也是孩子性格和习惯上的指引者。作为现代职业女性,在忙于事业的同时,千万不要忽略了孩子的教育,日常潜移默化的影响相当重要。
  跟记者说起儿子东东,史燕来明显兴奋起来。她说对待孩子,母子间的交流顺畅很重要,她发现在这样的亲子关系下最利于孩子成长,慢慢地,孩子的视野会宽起来,对很多事情都会有自己独特的见解,也会更愿意表达和分享自己的想法。
  旅行,是史燕来和儿子每年的约定。
  天津的大沽口炮台、吉林的长白山、黑龙江的扎龙湿地生态保护区,法国卢浮宫、大英博物馆、日本富士山……都有一家人美好的回忆。
  最难忘的一次旅行是2013年1月史燕来陪儿子去美国参加学校面试。
  “其实我没想他这么早出去读书,但2012年5月的一天,儿子跟我说他想去美国读书,于是我们深入地聊了很久,作为母亲我最了解孩子,我可以感觉到这不是他一时兴起,而是有准备且思考过的,所以儿子说服了我,我同意支持他去学习。因为从我们的交流中,我发现了一个孝顺、自立、会思考的儿子,我很为他骄傲。”
  当时,距美国高中录取还有8个月时间。
  这几年中国留学生越来越多,国外高中的选拔非常激烈。很多孩子一上初中就开始考托福、SSAT,不断地刷成绩,很多人初二就考完了。史燕来的儿子东东理科很好,但当时英语成绩并不突出。
  “他7月份才第一次上英语补习班,9月底第一次考托福。我为他请了一位美国顾问老师,协助办理相关手续。儿子和顾问第一次见面时,紧张得不敢开口。”史燕来回忆当时的情景,仍历历在目。
  “他一旦有了梦想和目标,就会疯狂。从10月到12月,他每天五点半起床学英语,凌晨一点才睡觉。刚开始他一天30个单词都记不熟,后来几百个单词一天时间全搞定了。12月,他再跟美国顾问交流时已经非常流畅、自如。”言语中充满自信,顾问老师说东东的变化是惊人的,让她十分惊讶。
  与往常不同,这次美国之行,史燕来的儿子东东更有主动性,出发之前做了许多功课,独立查阅了备考学校的很多信息。
  “他自己选择决定要面试的11所学校,还拒绝了我让他选择费城亲戚家附近学校的建议”,东东说出来读书学习是第一位的,要选一个自己喜欢的学校,这份坚持让史燕来很欣慰。史燕来还讲了一次“惊险”的面试。在一所学校,面试官突然问:“这次来面试了几所学校?”
  “实话实说,人家会觉得你有太多选择,好像不是很重视这所学校,但说假话一直是儿子非常不喜欢的行为。当时的气氛有点紧张,但儿子非常从容、淡定,他告诉面试官这是他非常喜欢的一所学校。面试官是个中国通,笑着对他说:“你是不是对哪个学校都这样说啊?”儿子回答:“我是个诚实的人”。面试官乐了,说:“小伙子,我喜欢你”。无论在哪个国家,人与人之间第一印象很重要。
  面试不仅看成绩,还要有特长。儿子面试成功的关键因素是两个速成的“特长”。我从来没有刻意让他学过什么,他是真正的快乐长大。他想来想去决定在网上学魔术,一来容易上手,二来外国老师可能会觉得中国魔术比较神奇。一天他突然拿着扑克,给我耍了几下,还挺酷。我觉得只会几个扑克戏法太单调,就带他到小摊上买了几个铁环,他又练了一阵子。  后来,他揣着几个铁环和一叠扑克去面试了……
  第二个速成的特长是唱歌。儿子从网上了解到,美国学生唱歌好的不是很多,就苦练了几首英文歌,面试时也派上了用场,考官觉得他唱得很好听。
  东东最后拿到5所学校的offer。因为自己随和且平静的性格,他想去学术和活动都相对丰富的学校,学会与更多人相处。
  “人和人的交往有很多种方式,你的师生、朋友概念不要局限在一所学校,不同学校的校长、老师、同学,都可以成为你的朋友,将来你还应该去看望他们,因为除了彼此的感情,人更要懂感恩。”史燕来的一番开导,令儿子豁然开朗。
  从美国面试回来后,史燕来坚持让儿子参加北京八中初中的毕业考试。她觉得这代表人生的一个重要时刻,人不能太随意,要有规则。虽然去美国面试落了很多课,但最终东东还是顺利完成了考试。
  “在家庭教育中,我一直坚持规则和自由兼具,有规则才有自由,规则是自由的基础。”史燕来说。

 

让员工享受做事业的乐趣
  不止于家庭教育,史燕来同样将“有规则才有自由”的理念用于公司团队的凝聚中。红黄蓝企业文化的核心是“爱心与责任”,这不是生硬冰冷的规章制度捆绑,不是在经营多年后突发奇想喊口号,而是一直内化为企业的一种力量、一种精神,让大家在这种核心价值观的指引下,能够享受做事业的乐趣。
  也许细腻、温暖是成功女企业家的特质。在员工眼里,史总是一位有着一颗“玲珑心、细腻心”的精神领袖。面对员工,她会一视同仁、真诚待之。年轻人出了错,她不会劈头盖脸地责备,而是不急不躁地鼓励引导。她会称呼年过六旬的老园长“小甜心”。她也会告诉女员工们,工作再忙也要有生活,工作是生活的一部分,还要打扮自己。
  在红黄蓝,有从创业开始就风雨同行十几年的创业伙伴,有认同红黄蓝文化和经营理念的职业经理人,也有刚刚走出校门的大学生……大家的阅历、经验、工作岗位虽然不同,但有一点是相同的,那就是对红黄蓝发自内心的珍爱。
  敢给新人压担子、给他们成长机会和空间,是史燕来的魄力之处。如今已是红黄蓝高管的刘丹说起与史燕来相处十多年来的点点滴滴,几度哽咽。
  对待初出校门时的刘丹,史燕来说 “红黄蓝允许年轻人和宝宝一起成长”,那种信任和“被宠爱”,让刘丹感念至今。刘丹在幼儿园一线工作了7年,史燕来提出 “做管理者,就要全面培养”,因此让她担任亲子园园长。面对刘丹的退缩,史燕来鼓励她,“人是有惰性的,你要敢于突破自己”,还给她吃定心丸,“不要担心干不好,我不怀疑你的能力”。果然,半年内,刘丹成为了一名胜任的亲子园园长。爱,是相互给予的。以后的每一步,刘丹走得踏实而坚定,她说,她敢于一次次迎接挑战、不断突破,是因为史总的无限信任。在红黄蓝,像刘丹一样的人有很多。
  如果说红黄蓝有基因的话,那就是爱的基因。“团结、拼搏、务实,创新、快乐、奉献”,这就是红黄蓝人的特点,每个词都写满了沉甸甸的故事。
  史燕来说,红黄蓝的发展离不开每一位成员的努力。“不能公司很风光,员工却过得很暗淡。红黄蓝是属于大家的,我希望每一个员工都能分享红黄蓝的点滴成绩,从而伴随红黄蓝一起实现发展。”
  每一个红黄蓝人都充满激情、乐于奉献,爱人、爱己、爱生活,才能爱企业、爱社会。史燕来一直秉记着,育人是红黄蓝的夙愿,造福社会是红黄蓝发展的罗盘。要把奉献社会作为红黄蓝的执着追求,利用有限资源,创造无限价值。(文 先锋)

 

 

 
 
 
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